Профсоюзная организация

В Знаменской школе ведётся контроль за выполнением положений коллективного договора: зарплата, вознаграждение за классное руководство выплачивалась в сроки, все дополнения к коллективным договорам имеются, отпуска предоставляются своевременно, производятся все законодательно оговоренные выплаты. С профсоюзным комитетом обязательно согласовываются режим работы школы, комплектование, тарификация, расписание учебных занятий и др.  Профком контролирует деятельность школы по выполнению Закона РФ «Об образовании» в части соблюдения государственных льгот и гарантий. Ежегодно приказом по школе утверждается состав комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, куда входят представители профсоюзного комитета.

Локальные нормативные акты, затрагивающие вопросы оплаты труда, охраны труда, принимаются в соответствии с коллективным договором по согласованию с профсоюзным комитетом, который осуществляет регулярный контроль за их выполнением.

Защита прав и интересов членов профсоюза на здоровые и безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством является приоритетной обязанностью профкома, реализация которой способствует не только обеспечению сохранения их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, но и росту мотивации профсоюзного членства, повышению социального статуса работников образования. На профсоюзном собрании был избран уполномоченный по охране труда, который выполняет функцию по защите прав членов профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, а при необходимости защищает с участием вышестоящих профсоюзных структур от неправомерных действий работодателя или его представителей, препятствующих исполнению им своих функций, ведёт контроль за соблюдением законодательства в области охраны труда, выполнением коллективного договора и Соглашения по охране труда

Успех профсоюзной работы зависит от сплочённости, ответственности, порядочности, организаторских способностей профсоюзного актива и согласованных действий всего коллектива и администрации школы. Понимание и знания друг о друге – вот тот фундамент, на котором построено здание толерантности, сотрудничества, добрососедства.

Традиционно в школе организовано наставничество опытных педагогов над молодыми специалистами.

Одним из важных направлений деятельности профсоюза является оказание внимания тем, кто много лет отработал в нашей системе — ветеранам педагогического труда. Мы продолжаем поддерживать с ними тёплые отношения, стараемся оказывать им материальную и физическую помощь, поздравляем их с праздниками, приглашаем в школу на встречи, мероприятия, привлекаем к наставничеству молодых педагогов.

Для нас очень важно в современных условиях повышать уровень информированности всех членов коллектива   о деятельности Профсоюза. Важно донести до каждого рядового члена профсоюза наши общие преимущества, где каждый может получить помощь.  Для этого проводим подписку на газеты «Позиция», «Мой Профсоюз», обновляем информацию на стенде «Профсоюзный уголок». Информационные материалы, методические рекомендации, наглядная агитация – важные элементы в работе по мотивации профсоюзного членства. На школьном сайте имеется страничка профсоюза школы, где размещена информация о деятельности школьной профсоюзной организации.

Профсоюзный комитет проводит работу по мотивации профсоюзного членства: проводится индивидуальная разъяснительная беседа, подчеркивается важность членства в профсоюзе, обеспеченность членам профсоюза различного уровня защиты, помощи, возможность оздоровления членов профсоюза и его семьи.

На высоком уровне проводятся культурно-массовые мероприятия, организованные профкомом. Это общегосударственные, районные и школьные праздники, поздравления членов профсоюзной организации со знаменательными событиями в их жизни.

Культурно-массовой работе, способствующей сплочению коллектива, профсоюзный комитет уделяет серьёзное внимание. Сохранены добрые традиции проведения совместных праздников, посвящённых юбилеям членов профсоюза, Новому году, Дню защитника Отечества, женскому празднику 8 марта, Дню учителя.

Сохраняя добрые традиции профсоюзного движения, профком школы постоянно ищет новые формы работы, позволяющие делать пребывание в профсоюзе значимым и очень привлекательным для членов трудового коллектива.

Мы не сидим, сложа руки, так как из-за этого мы можем утратить статус массовой общественной организации, лишиться тех преимуществ, которые дает эта массовость – силу солидарности. Нам важно показывать людям не то, что они дополнительно получают, вступая в профсоюз, а то, что они теряют, являясь неорганизованными работниками. У нашего профсоюза есть перспективы роста и развития.

Мы верим, что нам удастся сохранить тепло отношений и уверенность в завтрашнем дне у всех, кто находится рядом, ведь мы – коллектив!

Почему в Профсоюзе быть выгодно? Оставайтесь с нами! 

Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.

Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников.

Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.

Есть профсоюзная организация — есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.

Есть профсоюзная организация — есть возможность получить помощь и поддержку коллег.

Есть профсоюзная организация — есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.

КТО МОЖЕТ БЫТЬ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА?

Членом Общероссийского профсоюза образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

• работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
• неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
• работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
• работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ?

Шаг 1.Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учёт (заполнить учётную карточку).

Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.

Задачи первичной Профсоюзной организации
БОУ «Знаменская средняя школа» Знаменского муниципального района Омской области: 

• Активизировать работу первичной Профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников БОУ.
• Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников БОУ, созданию условий для проведения досуга.
• Развивать социальное партнёрство в решении социальных проблем работников и администрации БОУ.
• Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.
• Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по-настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений образования и их работников, решать за этот счет свои проблемы.

Что даёт нам профсоюз?

• Стабильность трудовых отношений.
• Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
• Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
• Правовую и юридическую помощь.
• Организацию отдыха работников и их детей.
• Организацию и проведение культурных мероприятий.
• Материальную помощь работникам.

Функции профсоюзных образований:

• представление интересов работников в отношениях с работодателями;
• защита трудовых прав и законных интересов работников.

Полномочия профсоюзов

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

• защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
• ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
• контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
• получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.

Привилегии, предусмотренные для членов профсоюза

Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д. В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации БОУ основывается на требованиях Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о ППО (первичная профсоюзная организация), Коллективного договора, планах работы профкома. Совместными усилиями администрации и профкома разрабатываются условия Коллективного договора, обеспечивающие улучшение труда работников в образовательном учреждении.

Контакт с членами профсоюза может происходить в любое время по мере необходимости.   Профсоюзные собрания и собрания трудового коллектива проходят в актовом зале.

Активно используется пространство информационного стенда «Профсоюз».  Создана страница первичной профсоюзной организации на официальном сайте школы.

Права члена профсоюза

1. На защиту Профсоюзом его профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов в государственных и хозяйственных органах, суде.
2. Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно­-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его профессиональный, трудовых, социально-экономических интересов.
3. Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза.
4. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные органы Профсоюза.
5. Участвовать в заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.
6. На бесплатные консультации и юридическую помощь.
7. Получать материальную помощь из средств Профсоюза.
8. В преимущественном порядке получать кредиты и ссуды, приобретать акции и ценные бумаги акционерных обществ, пенсионных и инвестиционных фондов и кредитных союзов, страховых или иных компаний и предприятий, создаваемых профсоюзом или с его участием.
9. Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях.
10. На поощрение, устанавливаемое профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза.

Обязанности члена Профсоюза

1. Соблюдать Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза.
2. Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.
3. Соблюдать условия коллективного договора, соглашений.
4. Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу.
5. За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры взыскания:

-предупреждение об исключении из Профсоюза;
-исключение из Профсоюза.

1. Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза.
2. Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной организацией Профсоюза или её выборным органом. Решение считается принятым, если за него проголосовало две трети присутствующих на собрании или заседании выборного органа при наличии кворума.
3. Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать на собрании или заседании выборного органа без уважительных причин — этот вопрос может решаться в его отсутствии.
4. Вопрос о снятии взыскания с члена Профсоюза рассматривается собранием первичной организации Профсоюза или выборным органом, наложившим взыскание.
5. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза, теряет право на защиту его профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов Профсоюзом, его имуществом, льготами. Сумма уплаченных взносов не возвращается.

1.  Защита социально-трудовых прав и представительство интересов работников;
2. Обеспечение занятости, достойной заработной платы всех категорий работников и благоприятных условий труда;
3. Содействие укреплению здоровья работников и их семей, обеспечению жильем.

1. Активизировать работу первичной Профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников БОУ.
2. Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников БОУ, созданию условий для проведения досуга.
3. Развивать социальное партнёрство в решении социальных проблем работников и администрации БОУ.
4. Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.
5. Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

Шаг 1.Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учёт (заполнить учётную карточку).

Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.

Мотивационная (бонусная) программа для членов профсоюза «ПРОФКАРДС»

Система «ПРОФКАРДС» позволяет получать бонусы и скидки при использовании электронного профсоюзного билета, даёт доступ к услугам банков и страховых компаний.

ИНФОРМАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ

Общероссийский профсоюз образования

Омская областная организация Профсоюза образования РФ

Федерация Омских профсоюзов

Социально-трудовые конфликты

Здравницы профсоюзов России

Государственная инспекция труда в Омской области

КОНКУРСЫ

Региональный конкурс с грантовой поддержкой имени Заслуженного учителя Российской Федерации Александра Емельяновича Шрама «Равный обучает равного»

Областной конкурс «Учитель – это человек с большой буквы «Ч»

Областной творческий конкурс «Литературный Ковчег»

Областной конкурс «Лучший профсоюзный лидер – 2023»

Областной конкурс фотографий и видеороликов «Мир глазами педагога»

Всероссийская акция Общероссийского Профсоюза образования «Читаем К.Д. Ушинского»
Акция проводится с 1 февраля по 3 апреля 2023 года при поддержке Министерства просвещения Российской Федерации.
Первый этап (1 марта 2023 года). Участники записывают видео продолжительностью до 90 секунд, с цитатами или фрагментами из основных произведений Константина Ушинского («Человек как предмет воспитания», «Родное слово», «О пользе педагогической литературы», «О народности в общественном воспитании», «Три элемента школы», «Детский мир» и других).
Второй этап (3 марта — 3 апреля 2023 года).Участники в течение месяца, начиная с 3 марта 2023 года (день рождения Константина Ушинского), выкладывают в социальные сети видео с хештегом #читаемушинского, в которых озвучиваются фрагменты или цитаты из произведений Константина Ушинского.
Более подробно с порядком проведения акции можно познакомиться, пройдя по ссылке: https://www.eseur.ru/Files/file18215.pdf.
Логотип и видеозаставка акции размещены на https://disk.yandex.ru/d/4nBiV6VTXWL3kg
Вспомнить произведения К.Д. Ушинского или познакомиться с ними можно пройдя по ссылке: http://dugward.ru/library/katalog_alfavit/ushinskiy.h.

#ДостойныйТруд #СемьяИТруд #ПрофсоюзыЗаСемью
#профсоюзобразования55 #Омскаяобласть
Омская областная организация Общероссийского Профсоюза образования приглашает принять участие в конкурсе фотографий и рисунков «Моя семья и труд».
Конкурс проводится в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!».

Участники конкурса – члены профсоюза – работники (обучающиеся) образовательных организаций Омской области и их дети.

Конкурс проводится в двух номинациях:
«Трудовая династия» (фотография) – для членов профсоюза - работников образовательных организаций
«Достойный труд моих родителей» (рисунок) – для детей членов профсоюза.

Как принять участие в конкурсе 
быть членом профсоюза Омской областной организации Общероссийского Профсоюза образования;
подписаться на наше сообщество ВК https://vk.com/public203843626, если ещё этого не сделали;
поставить под постом "Лайк"  и сделать репост на свою страницу;
разместить фотографию или фотографию рисунка своего ребёнка под этим постом с хэштегами #ДостойныйТруд #СемьяИТруд #ПрофсоюзыЗаСемью #профсоюзобразования55;
сопроводить размещённые фотографии краткими комментариями об авторе (ФИО, место работы или учёбы) и представленной работе.

Сроки проведения конкурса: с 1 по 11 октября 2024 года.

Победителя  определите вы, наши подписчики. Как? 
Ставь "Лайк"  понравившейся фотографии и рисунку и определи победителя!

Фотография и рисунок, которые наберут наибольшее количество лайков , станут победителями

18 октября 2024 года подведём итоги в двух номинациях:
«Трудовая династия» (фотография);
«Достойный труд моих родителей» (детский рисунок)

Победителям конкурса будут вручены памятные призы.